Notre processus de recrutement

Compréhension des attentes de l’entreprise et du poste

  • Echange et analyse de l’entreprise : environnement, marché, culture, organisation et stratégie.
  • Définition du besoin : spécifications du contrat, compétences requises, soft skills, conseils sur le profil recherché
  • Entretien avec le manager du poste. Focus de 1 à 2h sur les attentes opérationnelles : enjeux, objectifs, rythmes managériaux..
  • Aide à la rédaction de l’offre d’emploi sur le poste visé

Déploiement de la stratégie de sourcing

  • Multidiffusion d’annonces sur les jobboards, nos pages LinkedIn et notre site internet
  • Sponsorisation d’annonces sur des sites spécialisés
  • Ciblage interne : CRM qualifié et actualisé quotidiennement via nos outils
  • Ciblage externe : utilisation de plateformes reconnues telles que Hellowork, Apec…
  • Chasse par approche directe : ciblage de candidats taillés sur mesure grâce à notre réseau et notre expertise du marché.

Sélection & Evaluation

  • Pré qualification téléphonique pour déterminer la pertinence de la candidature et l’intérêt des candidats pour le poste et l’entreprise.
  • Rendez-vous avec les candidats. Evaluation des hard et soft skills sur la base d’une trame élaborée par nos soins et adaptée au secteur commercial.
  • Prise de référence avec accord des candidats.

Présentation de candidats

  • Présentation d’une short-list de 3 candidatures maximum sous un délai de 4 semaines
  • Compte rendu de ces candidatures et bilan des évaluations
  • Coordination des agendas entreprise/candidats pour la prise de rendez-vous
  • Débriefing des entretiens

Intégration et suivi du candidat

  • Suivi du candidat dans sa prise de poste.
  • Suivi avec le manager via un contact régulier afin de vérifier le bon déroulement de la prise de fonction du candidat et cela durant toute la durée de la période d’essai.
  • Bilan de la prestation à l’issue de la période d’essai.
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